调休和加班费在一般情况下不能同时申请，但具体需分情况讨论：

1. 根据《劳动法》的相关规定：

   • 加班费是用人单位在劳动者超出正常工作时间后，依法应支付的额外报酬。
   • 调休则是用人单位安排劳动者在休息日工作后，通过安排其他休息日来补休的方式。
   • 法律上，调休和加班费通常是二选一的关系，即如果用人单位安排了调休，则无需支付加班费；反之，如果未安排调休，则应支付加班费。

2. 特殊情况下的处理：

   • 法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以调休代替加班费。这意味着在法定节假日加班的情况下，劳动者有权同时获得加班费，而用人单位不能通过调休来规避支付加班费的义务。
   • 休息日加班：对于休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休。如果因工作原因无法安排调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。在这种情况下，调休和加班费是互斥的，不能同时享受。

3. 实际操作中的建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，明确在何种情况下应获得加班费或调休。
   • 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 如果双方对调休或加班费的支付存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，调休和加班费在一般情况下不能同时申请，但在法定节假日加班的情况下，劳动者有权同时获得加班费。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。