结论：加班申请的转调休在一定条件下可以改为要求支付加班费，但需结合具体法律规定、公司制度以及双方协商情况来确定。以下是详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日、休息日以及工作日延长工作时间的情况下，有权获得相应的报酬或补休。具体来说，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果公司原本安排的是调休（即补休），但劳动者希望改为获得加班费，这一要求在法律上并非绝对不可行，但需满足特定条件，如公司无法安排补休或劳动者与公司就支付加班费达成一致。

2. 公司制度层面：

   • 不同公司可能有不同的加班管理制度。有些公司可能明确规定，加班只能以调休形式补偿，而有些公司则可能允许员工在一定条件下选择加班费或调休。
   • 因此，劳动者首先需要查阅公司的加班管理制度，了解公司对于加班补偿的具体规定。如果公司制度允许员工选择加班费，那么劳动者可以直接依据制度要求公司支付加班费。

3. 双方协商层面：

   • 即使公司制度未明确规定员工可以选择加班费，劳动者仍可以尝试与公司进行协商，表达自己希望获得加班费的意愿。
   • 在协商过程中，劳动者可以强调自己的加班情况、工作贡献以及个人需求等因素，争取公司的理解和支持。如果公司同意支付加班费，那么双方可以签订书面协议，明确加班费的支付标准、时间和方式等。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者希望将加班申请的转调休改为加班费，建议首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。
   • 如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议劳动者先收集好相关证据，如加班记录、工资单、公司制度等，以便在投诉或仲裁过程中提供有力支持。