可以直接前往市劳动监察局投诉用人单位不发工资的行为，这是合法且有效的维权途径之一。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的行为负有监督检查职责。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门举报投诉。该条例明确赋予劳动者通过行政途径维权的权利。

2. 操作流程

   • 准备材料：需携带劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据材料。
     
   • 投诉方式：可直接前往市劳动监察局现场提交材料，或通过其官方网站、信访窗口等渠道进行投诉。
     
   • 处理时限：劳动监察部门应在受理投诉之日起60个工作日内完成调查处理，情况复杂的可延长30个工作日。

3. 与其他维权途径的对比

   • 劳动仲裁：若对劳动监察处理结果不满，或需主张经济补偿、赔偿金等，可申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，但流程相对复杂，需提交书面仲裁申请并参与庭审。
     
   • 民事诉讼：在仲裁裁决后仍不服的，可向法院提起诉讼。诉讼程序更为严谨，但耗时较长，适合争议金额较大或法律关系复杂的案件。
     
   • 行政投诉优势：劳动监察局具有行政执法权，可直接对用人单位进行调查、责令改正或处罚，处理效率较高，尤其适合快速解决欠薪问题。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动以避免超期。
     
   • 证据保留：务必妥善保存与用人单位沟通的记录（如微信、短信、邮件等），这些可能成为后续维权的关键证据。
     
   • 集体投诉：若多人遭遇同一用人单位欠薪，可推选代表共同投诉，提高处理效率。

建议：若用人单位仅是短期拖欠工资，可先尝试与单位协商或通过工会调解；若长期拖欠或拒不支付，应立即向劳动监察局投诉，并同步准备劳动仲裁材料以备后续需要。如有进一步疑问，可直接向我咨询。