结论：老板未发工资4300元，您可以直接向劳动监察部门投诉。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未发工资的行为明显违反了这一规定。
   • 同时，《劳动保障监察条例》第十一条也明确规定了劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况有实施劳动保障监察的职责。

2. 投诉流程：

   • 您可以直接前往当地劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉，或者通过电话、网络等方式进行举报。
   • 投诉时，请尽量提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板未发工资的事实。

3. 可能后果：

   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实。如果确认老板存在未发工资的行为，会责令其限期支付。
   • 如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对其处以罚款，并申请人民法院强制执行。

4. 其他途径：

   • 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。但相比之下，向劳动监察部门投诉更为直接和高效。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 立即收集相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
• 尽快前往当地劳动监察部门进行投诉，或者通过电话、网络等方式进行举报。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。