公司压迫员工星期天加班通常是不合法的，这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、合法性分析
未经协商的强制加班：
- 如果公司未与员工协商就单方面决定让员工星期天加班，这明显违反了《劳动法》中关于加班需经协商的规定。员工有权拒绝这种未经协商的加班安排。
超时加班：
- 即使经过协商，如果加班时间超过了法律规定的上限（如每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），也是不合法的。公司应确保加班时间在法律允许的范围内。
支付加班费的要求：
- 根据法律规定，公司安排加班的，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果公司强迫员工加班但不支付或不足额支付加班费，这也是违法的。员工有权要求公司支付应得的加班费。
三、法律后果
行政处罚：
- 对于违反劳动法律法规的公司，劳动行政部门可能会给予警告、罚款等行政处罚。这旨在维护劳动市场的秩序和保护劳动者的合法权益。
民事赔偿：
- 员工有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如果公司强迫加班且未支付加班费，员工可以依法要求公司进行赔偿。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果公司的强迫加班行为导致严重后果，如员工伤亡等，相关责任人员可能会被追究刑事责任。这体现了法律对严重违法行为的严厉打击。
四、应对建议
对于员工而言，如果遭遇公司压迫星期天加班的情况，可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司管理层进行沟通，表达自身诉求和不满。有时候，通过沟通可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 保留好加班记录、工资条等相关证据，以备后续维权使用。这些证据在劳动仲裁或诉讼中起着至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求我的帮助。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供法律咨询和维权建议。
综上所述，公司压迫员工星期天加班通常是不合法的。员工在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。