公司强制员工周末加班，在一般情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的违法性
休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，强制周末加班侵犯了这一基本权益。
加班协商与时间限制：
- 《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这意味着，未经协商的强制加班违反了法律规定。
加班工资支付：
- 即便协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。强制加班若未支付相应报酬，同样构成违法。
二、特殊情况下的合法性
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，如调休或支付加班工资，并确保不违反其他劳动法规。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求停止强制加班行为，并依法支付加班工资或安排补休。保留好与公司的沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。要求公司支付加班工资、赔偿损失等，并承担相应的法律责任。
四、实际案例与启示
- 曾有某公司因业务繁忙，未经员工同意强制安排周末加班，且未支付加班工资。员工向劳动监察部门投诉后，公司被责令支付加班工资并受到罚款处罚。这一案例表明，强制加班不仅违法，还可能面临严重的法律后果。
总结与建议：
公司强制员工周末加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司强制加班的情况，建议首先与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。作为专业律师，我建议你保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。