您好，针对您提出的“实际用工地和用人单位不一致发生工伤，工伤待遇支付标准如何确定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当实际用工地和用人单位不一致时，工伤待遇的支付标准主要依据的是工伤保险关系所在地以及相关的法律法规来确定。
工伤保险关系所在地：
- 通常情况下，工伤保险关系是在用人单位注册地建立的。但如果用人单位在生产经营地也参加了工伤保险，那么工伤保险关系就可能在生产经营地。
- 根据《关于本市工伤保险若干问题的意见》等相关政策，如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且均在参保地进行了工伤保险参保，那么工伤认定应在参保地进行。若均未参保，且生产经营地在本市行政区域内，则由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。
工伤待遇支付标准：
- 一旦工伤被认定，工伤待遇的支付标准将依据工伤保险关系所在地的相关法律法规和政策来确定。
- 这包括但不限于：医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体支付标准，如一次性工亡补助金，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（根据《工伤保险条例》第三十九条）。而停工留薪期的工资，则通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入来计算（根据相关政策问答）。
实际用工地与用人单位不一致的特殊情况：
- 在实际用工地与用人单位不一致的情况下，如果工伤发生在实际用工地，但工伤保险关系在用人单位注册地，那么工伤待遇的支付可能会涉及两地之间的协调。
- 一般来说，如果用人单位已经依法参加了工伤保险，那么工伤待遇应由工伤保险基金和用人单位按照相关规定支付。如果用人单位未参加工伤保险或未足额缴费，则可能需要用人单位承担全部或部分工伤待遇的支付责任。
建议与操作：
- 在发生工伤后，首先应及时向实际用工地或用人单位所在地的社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
- 同时，与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的工伤待遇支付标准和流程。
- 如果对工伤待遇的支付有争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，实际用工地和用人单位不一致时发生工伤，工伤待遇的支付标准主要依据工伤保险关系所在地以及相关的法律法规来确定。在处理此类问题时，建议及时与相关部门和机构沟通，了解具体的支付标准和流程，并依法维护自己的合法权益。