结论：领导逼员工离职是否需要告知老板，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司内部管理结构角度：

   • 在许多公司中，领导（如部门经理或主管）通常负责日常的员工管理和工作安排。如果领导认为某员工不适合继续留在岗位上，他们可能会采取一系列措施来促使该员工离职，如调整工作内容、降低薪资、给予负面评价等。
   • 然而，是否需要告知老板（如公司高层或人力资源部门）则取决于公司的具体管理结构和规定。有些公司可能要求领导在采取此类行动前必须获得老板的批准或至少进行通报，以确保公司决策的透明度和一致性。
   • 建议：员工可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工离职和领导权限的具体规定。

2. 法律合规角度：

   • 从法律角度来看，领导逼迫员工离职可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 如果领导的行为构成违法解除，那么无论是否告知老板，用人单位都可能需要承担法律责任。但告知老板可能有助于公司内部及时发现问题并采取措施，以避免法律风险的扩大。
   • 建议：如果员工认为领导的行为构成违法解除，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、邮件等）并咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，领导逼迫员工离职的情况可能比较复杂。有些领导可能选择不告知老板，而是试图通过私下协商或施压来解决问题。然而，这种做法可能引发更多的纠纷和不满。
   • 告知老板可能有助于公司内部对问题进行更全面的评估和处理。老板可能能够提供更公正的解决方案或介入调解，以避免事态的进一步恶化。
   • 建议：如果员工面临领导逼迫离职的情况，可以考虑与领导进行坦诚的沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向老板或人力资源部门反映情况，寻求帮助和支持。

额外建议：

• 员工在面对领导逼迫离职的情况时，应保持冷静和理性，不要轻易做出冲动的决定。
• 员工可以积极寻求同事、朋友或家人的支持和建议，以帮助自己更好地应对困境。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。

总之，领导逼员工离职是否需要告知老板取决于公司的具体管理结构、法律规定以及实际操作情况。员工在面对此类情况时，应综合考虑各种因素并做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。