企业职工不能从事体力劳动，可以根据不同情况采取相应的措施，以下是一些具体的分析和建议：
因工伤导致不能从事体力劳动
- 工伤认定与待遇：如果职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致不能从事体力劳动，应首先进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 伤残等级评定与安置：在工伤认定后，职工可能需要进行伤残等级评定。根据评定结果，职工可能获得一次性伤残补助金，并可能被安排到适合其身体状况的岗位工作，或享受相应的伤残津贴。若职工因伤残无法继续工作，单位应按照相关规定与其解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
因非工伤原因导致不能从事体力劳动
- 医疗期与病假工资：如果职工因非工伤原因患病或非因工负伤，不能从事体力劳动，可根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费，具体标准根据职工在单位的工龄和工资水平确定。
- 劳动合同变更或解除：医疗期满后，若职工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前30日以书面形式通知职工本人，或额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。此时，单位应按照相关规定支付经济补偿。
其他特殊情况
- 年龄或身体原因：若职工因年龄或身体原因（如残疾、慢性疾病等）不能从事体力劳动，单位应考虑其实际情况，合理安排工作岗位或提供必要的辅助设施。若职工无法继续工作，单位应依法与其解除或终止劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 协商与调解：在处理此类问题时，建议职工与单位进行充分沟通，尝试通过协商或调解解决争议。若协商或调解无果，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
在处理企业职工不能从事体力劳动的问题时，还需注意以下几点：
- 保留证据：职工应保留与工伤、疾病或身体状况相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若职工对相关法律法规或单位的处理方式有疑问，应及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身合法权益。
- 关注政策变化：随着法律法规的不断完善和政策调整，职工应关注相关政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总之，企业职工不能从事体力劳动时，应根据具体情况采取相应的措施，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。