面对您离职后工资在固定发薪日仍未发放的情况，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、确认合法合规性

首先，根据《工资支付暂行规定》以及您与用人单位签订的劳动合同，工资的发放日期和方式应当有明确的约定。如果用人单位在劳动关系终止后，未按照约定的发薪日支付工资，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。

二、采取维权措施

1. 与用人单位沟通：

   • 建议您首先通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，与原单位进行友好沟通。
   • 在沟通中，明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放工资的具体原因，同时确定一个合理的发放时间。
   • 沟通过程中，请保持冷静和理性，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集并保管好所有与工资相关的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、加班申请单）、离职证明以及与用人单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、离职证明以及能够证明工资未支付的相关证据材料。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资，甚至加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为通过仲裁更为有效，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，请提交仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及相关证据。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以通过法院强制执行。

5. 要求经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您的劳动报酬，除了应支付拖欠的工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、重要提醒

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。
• 妥善保管好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

希望以上解答能够帮助您有效解决离职后工资未发的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。