有临时工计算工龄审批表，并不直接等同于能证明是计划内临时工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 计划内临时工的定义与特征：

   • 计划内临时工通常指的是在特定历史时期，根据国家或地方政府的计划安排，由用人单位招用的、在一定期限内从事特定工作的临时性用工。
   • 他们往往享有与正式职工相似的某些待遇，如工龄计算、工资调整等，但身份上仍属于临时工。

2. 临时工计算工龄审批表的作用：

   • 审批表是用人单位或相关部门对临时工工龄进行计算和确认的书面文件。
   • 它主要证明了临时工在用人单位的工作年限，是计算工龄、享受相关待遇（如退休金、医疗保险等）的依据。

3. 审批表与计划内临时工身份的关系：

   • 虽然审批表能够证明临时工的工作年限，但并不能直接证明其属于计划内临时工。
   • 计划内临时工的身份确认需要依据更多的历史文件、政策规定或用人单位的招工记录等。
   • 审批表可能只是工龄计算的一个环节，而不涉及身份确认的全面信息。

4. 如何证明是计划内临时工：

   • 要证明是计划内临时工，除了提供临时工计算工龄审批表外，还需要提供其他相关证据，如招工通知、劳动合同、工资单、工作证等。
   • 这些证据应能够形成完整的证据链，证明临时工是在特定计划下被招用，并从事了特定的工作。

5. 法律建议：

   • 如果您需要证明自己是计划内临时工，以便享受相关的待遇或权益，建议尽可能收集全面的证据材料。
   • 在收集证据的过程中，可以咨询用人单位、相关部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
   • 如果证据不足或存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如提起行政诉讼或民事诉讼等。

总结来说，临时工计算工龄审批表是证明工作年限的重要文件，但并不能直接证明是计划内临时工。要确认这一身份，需要提供更多的相关证据。如果您在证明过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。