结论：根据您的情况，在乙公司能休的年假天数需结合您在甲公司和乙公司的累计工作时间来计算，若累计工作已满1年不满10年，在乙公司能休的年假为按剩余日历天数折算后的年假天数，且不少于1天；若累计工作已满10年不满20年，在乙公司能休的年假同样为按剩余日历天数折算后的年假天数，但会相应增多，具体计算方式如下。
分析说明：
首先，我们需要明确年假的计算依据。根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工的年假天数是根据其累计工作时间来确定的。具体来说：
然而，当职工在同一个年度内跨单位工作时，年假的计算会稍显复杂。根据规定，职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
针对您的情况：
若您在甲公司的12年工作经历与乙公司的3个月工作经历合并计算：
若累计工作已满1年不满10年（但您已满12年，所以此情况不适用，仅为说明计算方式）：年假为5天，但在乙公司需按剩余日历天数折算。
若累计工作已满10年不满20年：年假本应为10天。在乙公司，您工作了3个月，即90天（假设为非闰年），则您在乙公司应享受的年假天数为：\((90 \div 365) \times 10 \approx 2.47\)天。由于不足1整天的部分不享受年休假，且根据规定应不少于1天（若按四舍五入或实际执行中的常见做法，可能会给予至少1天的年假，具体需看公司政策或当地劳动部门解释），但严格按数学计算并取整规则，您实际可能享受的年假为2天（若公司政策更宽松，可能会给予更多，但法律上无强制要求给予超过折算后的整数天）。不过，从保护劳动者权益角度出发，且考虑到您已有较长的工龄，实践中乙公司很可能会给予您至少与在甲公司时年假比例相对应的天数，或直接按照您全年应享年假按比例折算后取整（向上或向下），但通常不会少于1天。若要得到一个更确切且偏向劳动者保护的估算，我们可以假设公司会按照较为宽松的方式计算，即给予您按比例折算后不少于您应享年假比例的天数，那么由于您全年应享10天，3个月占1/4年，所以至少应给予您2.5天对应的整数天，也就是2天（若严格向上取整到最近的整数天且考虑实际执行中的灵活性，也可视为公司可能会给予的“合理”天数，尽管数学上严格折算可能略少于2.5天但按常规理解会给予至少2天，具体需结合公司规定），但更合理的且偏向劳动者的理解是，由于您已有12年工龄，乙公司可能会考虑您的工作经历，给予您至少与您在甲公司时年假享受比例相匹配的天数（即若甲公司按全年给假，乙公司按比例也应给予相应比例的天数，且不少于最低天数），在此情况下，若仅从数学折算角度且不考虑公司额外福利，您应享年假天数按比例折算后为2天多，实践中可合理期望至少为2天，且有可能更多。
为更准确且偏向劳动者权益保护地表述：在乙公司，您应享受的年假天数按剩余日历天数折算后，应不少于您按全年应享年假天数比例计算后的天数对应的整数天（即不少于\((90 \div 365) \times 10\)的结果向上取整到最近的合理整数天，数学计算约为2.47，向上取整且考虑实际执行中通常不会给予小数天，故可合理期望至少为2天，且若公司政策宽松或考虑您工龄较长，可能会给予更多）。但严格从法律条文出发并取整，您至少应享受的年假天数为按比例折算后的整数天，实践中可明确期望的是不少于1天，且很有可能是2天（具体需看公司如何执行及当地劳动部门解释）。
简化且偏向实际操作的结论：在乙公司，您至少能休的年假天数为按您在乙公司的工作时间占全年的比例折算后的天数对应的整数天，数学计算约为2天（\((90 \div 365) \times 10 \approx 2.47\)，取整），且实践中公司很可能会给予您至少这个天数，甚至更多，具体需看公司政策。
另外，还需考虑的是：
行动建议：
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。