结论：根据您提供的信息，您实际工作年限为12年，在甲公司工作3年，按照相关法律规定，您可享受的年假天数为10天。

法律解释与依据：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

具体分析：

1. 累计工作年限的确定：

   • 您实际工作年限为12年，这包括了您在甲公司工作的3年以及其他可能的工作经历。
   • 根据法律规定，这12年都应计入您的累计工作年限。

2. 年假天数的计算：

   • 既然您的累计工作年限已满10年但不满20年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您应享受的年假天数为10天。

特殊情况说明：

• 如果您在甲公司工作期间存在某些特殊情况，如病假、事假等，且这些假期影响了您的年假享受，那么需要根据具体情况进行调整。但根据您目前提供的信息，我们无法得知是否存在这些特殊情况，因此按照一般情况处理。
• 另外，如果甲公司有更为优厚的年假政策，那么您当然可以享受甲公司提供的更高标准的年假。但如果没有特别规定，则应按照法律规定执行。

建议：

• 如果您对年假天数有疑问或甲公司拒绝给予您应享受的年假，您可以先与甲公司的人力资源部门进行沟通协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。