一般民营公司请病假会扣全勤奖合法吗-李东阳律师｜法行宝

一般民营公司请病假会扣全勤奖合法吗-李东阳律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

结论：一般民营公司请病假是否会扣全勤奖，主要取决于用人单位的劳动合同或规章制度中的具体规定，且这些规定需合理且不违反法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

全勤奖的性质与目的
- 全勤奖是企业为鼓励员工保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度，旨在提高工作效率和出勤率。由于病假意味着员工在考核周期内未能实现全勤，因此从全勤奖的设立初衷来看，请病假通常不符合全勤奖的发放条件。但这并不意味着公司可以随意扣发全勤奖，还需看具体规定。
劳动合同或规章制度的约定
- 如果用人单位在劳动合同或经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。但这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。
无相关规定的情况
- 如果劳动合同和单位规章制度中都没有关于请病假扣全勤奖的明确规定，那么用人单位不能擅自以员工请病假为由扣发全勤奖。在这种情况下，扣发全勤奖的行为缺乏法律依据，可能侵害员工获得劳动报酬的权益。员工有权要求公司补发全勤奖，并可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
员工的病假权利与义务
- 员工请病假时，应当按照单位规定的流程提交病假条等相关证明材料，以证明因病需要休假。这是员工的义务，也是公司判断是否应扣发全勤奖的依据之一。如果员工以虚假理由请病假，被单位查实后，单位有权根据规章制度进行相应处理，包括扣发全勤奖甚至给予更严厉的纪律处分。
法律角度的审视
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据自身依法制定的规章制度来管理员工，包括全勤奖的发放。但企业的规章制度必须不违反法律的强制性规定，且已向员工公示或告知，否则相关规定可能无效。因此，公司在制定关于全勤奖的规章制度时，必须确保其合法性和合理性。

建议：

对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣发规定。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或咨询法律专业人士。
对于公司而言，在制定关于全勤奖的规章制度时，应确保其合法性和合理性，避免显失公平的规定。同时，应向员工公示或告知相关规章制度，以确保其有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假公司扣全勤是否合法，需根据用人单位的规章制度具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：通常会扣全勤奖的情况规章制度明确规定：如果用人单位的规章制度中明确规定，员工请病假属于缺勤情形，会导致全勤奖的扣除，并且该规章制度已经依法制定并向员工公示，那么用人单位扣除全勤奖是合法的。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。可能不扣全勤奖的情况规章制度未规定或规定不明确：若用人单位的规章制度中没有关于请病假是否扣全勤奖的相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位扣除员工全勤奖就缺乏依据。员工有权要求用人单位按照正常情况发放全勤奖。体现人文关怀的规章制度：有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。病假工资与全勤奖的关系病假工资的支付：即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假的合法权益：病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。维权途径协商解决：如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。投诉或仲裁：协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：请病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度如何规定。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助来维护你的合法权益。

员工请病假扣全勤奖金是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，如果公司在其规章制度或劳动合同中明确规定了请病假将扣除全勤奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除是合法的。但需注意：规章制度或劳动合同中的规定必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规定存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么该规定可能无效，扣除全勤奖金的行为也可能不合法。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：在没有明确规定的情况下，用人单位通常不能随意扣除员工的全勤奖金。全勤奖金是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司无故扣除全勤奖金，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣除的奖金。如果公司拒绝补发，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。额外建议：对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、奖金、福利等方面的规定。如果公司有规章制度，也应要求公司提供并仔细阅读。在请病假前，最好先了解公司的相关规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。对于公司：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保规定合法、合理，并经过民主程序制定。同时，应向劳动者公示或告知相关规定，以确保劳动者了解并遵守。在扣除员工全勤奖金时，应确保有明确的依据和合理的理由，避免引发劳动争议。可能涉及的法律后果：如果公司违法扣除全勤奖金，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司因此引发劳动争议，可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本，并可能影响公司的声誉和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

企业规定病假2天扣全部全勤奖是否合法，主要取决于该规定是否明确、合理且合法，并且员工是否知晓并同意。以下是对此问题的详细分析：规章制度明确且合法的情况：如果企业的规章制度或员工手册中明确规定，全勤奖的评定条件是员工在一个考勤周期内无任何缺勤、迟到、早退、请假等情况，且该规章制度是通过民主程序制定的，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知，员工入职时已知晓并同意，那么员工请病假2天将不符合全勤条件，企业扣发全勤奖是合法的。例如，某公司规定“当月无迟到、早退、旷工、请假记录者，可获得全勤奖”，员工请病假后公司依据该规定扣发全勤奖，此行为在法律上通常被认可。规章制度不合理或不合法的情况：如果规章制度排除了劳动者的合法权益，如规定即使员工因患重大疾病按规定请病假也会扣除全勤奖，或者规定只要请病假就扣发全额全勤奖且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理地限制了劳动者依法享受病假的权利，属于无效规定。另外，如果规章制度的内容与法律法规相冲突，如违反了《劳动法》等相关法律的规定，那么该规章制度也是无效的。规章制度未明确规定的情况：如果企业没有在规章制度中明确全勤奖的评定标准和扣发条件，或者在劳动合同中也未对全勤奖作出相关约定，那么企业随意以员工请病假为由扣发全勤奖是缺乏依据的，属于不合法行为。建议与注意事项：对于员工而言：首先应查阅所在企业的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与企业沟通协商，争取公平合理的处理结果。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。对于企业而言：制定合理且合法的规章制度，并确保员工知晓，是避免纠纷的关键。规章制度应明确全勤奖的评定标准和扣发条件，且这些规定应合理合法，不侵犯员工的合法权益。在执行规章制度时，企业应秉持公平合理的原则，避免对员工造成不公平的待遇。综上所述，企业规定病假2天扣全部全勤奖是否合法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或不满，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

公司自行放假扣全勤奖是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断，以下分情况说明：不合法的情况放假原因归责于公司：若公司因自身原因（如经营调整、设备检修等）安排员工放假，导致员工未能出勤，此时扣除全勤奖是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的放假并非员工个人缺勤行为。例如，若公司因订单减少进行设备升级改造，期间安排员工放假，并以员工未出勤为由扣除全勤奖，则侵犯了员工的合法权益。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司安排放假的情况下不影响全勤奖的发放，公司擅自扣除则违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。例如，若劳动合同中写明“因公司原因安排员工放假的，不影响员工当月全勤奖的获得”，公司在因场地装修安排员工放假后扣除全勤奖，即违背了合同约定。合法的情况公司规定合理且公示：若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括不得有任何缺勤情况（无论原因），并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意，此类规定在实践中可能存在争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，以得到法律支持。例如，对于业务性质特殊、对员工出勤连贯性要求极高的公司，即使公司安排放假也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，这种情况下扣除全勤奖可能具有一定的合理性。员工维权途径：如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发全勤奖。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。对于全勤奖的评定标准，公司应明确告知员工，并在规章制度中详细规定。员工在面临权益受损时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你对公司扣除全勤奖的行为有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。

关于“劳动法规定病假是否扣全勤奖”的问题，以下是我的详细解答：核心结论：病假是否扣除全勤奖，主要取决于用人单位依法制定的规章制度或劳动合同中的具体规定。若规章制度或合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。详细分析：规章制度未明确规定的情况：当用人单位的规章制度或劳动合同中未对全勤奖的发放条件及病假是否扣除全勤奖作出明确规定时，应考虑劳动者的合法权益和劳动法的保护原则。病假是劳动者因身体原因无法正常工作的合理情况，若因请病假而一律扣除全勤奖，可能违背劳动法的公平原则。在此情况下，建议用人单位不扣除请病假员工的全勤奖，以体现对劳动者的关怀和尊重。规章制度有明确规定的情况：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件，并明确将请病假列为不享受全勤奖的情形之一，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，则该规定具有法律效力。在此情况下，用人单位按照规章制度扣除请病假员工的全勤奖是合法的。病假工资与全勤奖的关系：即便用人单位可以因员工请病假扣除全勤奖，但在员工病假期间，仍应按照法律规定支付病假工资。根据相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。实际操作建议：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。若规章制度或劳动合同中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，可与用人单位沟通协商，争取公平合理的处理结果。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。综上所述，病假是否扣除全勤奖需根据用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在无明确规定的情况下，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。同时，无论是否扣除全勤奖，用人单位都应依法支付病假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

公司病假工资全扣一般是不合法的，但具体是否合法需根据实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：合法情形符合法定最低标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。举例：若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。若公司支付的病假工资等于或高于这个数额，且没有其他违法情形，则扣减行为（实际上可能是未全额支付，但满足了最低标准）在法律上不被视为完全“全扣”，且可能是合法的。但严格来说，“全扣”若指完全不支付，则此情形下不合法；若指未支付全额但满足了最低标准，则需结合其他因素判断。不过，从用户提问的“全扣”字面意思理解，我们主要讨论完全不支付或低于最低标准80%的情况是否合法，此点主要用于说明法定最低标准。劳动合同或集体合同有明确约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假期间的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准的80%），则公司按照合同约定执行是合法的。举例：合同中约定病假期间支付基本工资的80%，且该基本工资本身不低于最低工资标准，则公司按此执行合法。企业内部规章制度合法且公示：若公司依法制定的规章制度中明确规定了请病假的工资支付标准，且该标准不低于最低工资标准的80%，同时规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示，则公司按照规章制度执行也是合法的。不合法情形完全不支付病假工资：如果公司在员工病假期间完全不支付任何工资，这种行为显然是不合法的，因为它违反了法律法规中关于病假工资支付的规定。支付的病假工资低于法定最低标准：若公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为也是不合法的。举例：若当地最低工资标准为2000元/月，公司支付的病假工资仅为1000元/月，则低于法定最低标准，不合法。规章制度未公示或未经过民主程序：如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同约定：如果公司违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。应对措施与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，公司病假工资全扣（若指完全不支付或低于最低标准80%）一般是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度、劳动合同约定，然后积极采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请病假扣全勤奖是否合理的问题，结论前置如下：若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：请病假会扣除全勤奖，并且该规定合法、合理且已向劳动者公示或告知，则用人单位扣除全勤奖是合法的。若用人单位规章制度或劳动合同中无相关规定：则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎，可能会面临劳动仲裁机构或法院的裁决，具体结果需根据案件情况综合考量。详细分析：首先，我们需要明确全勤奖的设立目的。全勤奖通常是为了鼓励员工在正常工作日全勤出勤而设立的奖励。然而，当员工因病需要请假时，这便涉及到了员工的基本权益与用人单位的管理权之间的平衡。一、规章制度或劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定经过了合法的制定程序（如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，用人单位扣除全勤奖是合法的。二、规章制度或劳动合同无明确规定的情况如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，那么用人单位在扣除全勤奖时就需要更加谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖似乎有一定的合理性。但是，我们也需要考虑到病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，会考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等。对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。建议与提醒：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，也应明确关于病假和全勤奖的规定，以确保规章制度的合法性和合理性，并避免因此产生不必要的劳动争议。在发生争议时，无论是劳动者还是用人单位，都可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，以维护自己的合法权益。综上所述，请病假扣全勤奖是否合理，主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。在遇到相关问题时，建议双方都能从法律的角度出发，理性、合法地处理争议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

关于公司请病假是否扣全勤的问题，结论并不统一，需结合具体情况分析，以下是详细说明：公司规章制度的影响：许多公司会在其规章制度中明确规定病假与全勤奖的关系。如果公司规章制度中明确指出，请病假将扣除全勤奖，那么员工在请病假时，确实可能会面临全勤奖被扣除的情况。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定病假不影响全勤奖，那么员工请病假时，全勤奖则不应被扣除。法律法规的考量：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。然而，这些法规并未直接涉及全勤奖的扣除问题。全勤奖通常属于公司福利范畴，而非法定待遇，因此其发放与扣除往往受公司规章制度约束，而非直接由法律法规规定。劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假与全勤奖的关系，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，员工在医疗期内请病假，不影响全勤奖的发放；或者规定，请病假超过一定天数，将扣除全勤奖。实际操作中的建议：员工角度：在请病假前，建议先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假与全勤奖的规定，以了解自己的权益。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。公司角度：在制定规章制度时，应明确病假与全勤奖的关系，并确保规定合法、合理、透明。同时，在执行规定时，应保持公平、公正，避免引起员工不满或纠纷。总结来说，公司请病假是否扣全勤，取决于公司规章制度、法律法规以及劳动合同或集体合同的约定。如果对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤、劳动仲裁或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司安排休假是否会扣全勤，以及这种做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：年休假与全勤的关系根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利。在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，即休年假属于正常出勤，不应被视为缺勤。全勤通常指员工在一个考勤周期内，未出现迟到、早退、旷工、请假（除法定的带薪假期外）等缺勤情况。因此，休年休假不应被扣除全勤奖，因为这是劳动者合法行使自己的权利，并非无故缺勤。公司规章制度的影响尽管法律规定了年休假的性质和待遇，但具体是否扣除全勤还需参考公司的规章制度。有些公司可能将年休假视为带薪假，不影响全勤考核；而有些公司可能有不同规定。公司规章制度中关于年休假与全勤的规定，必须满足以下条件才具有法律效力：经过合法程序制定，如经过民主程序讨论、公示或告知劳动者。内容不违反法律法规的强制性规定，即不能违背《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。合理性考量，若规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，即使经过合法程序制定，也可能被认定为无效。合法与不合法的情形分析合法情形：如果公司规章制度中明确规定休年休假不影响全勤考核，或者该规定经过合法程序制定且与法律法规无冲突，那么公司不扣除全勤奖是合法的。不合法情形：如果公司规章制度中规定休年休假会扣除全勤奖，且该规定未经合法程序制定、未向员工公示，或者与法律法规相冲突，那么这种做法是不合法的。此外，如果公司无合理理由单方面强制安排员工休假并扣减全勤奖，也侵犯了员工的合法权益。员工权益保护建议员工应熟悉相关法律法规和公司规章制度，了解自己的休假权益。如果认为公司扣减全勤奖的行为不合法，可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，公司安排休假是否会扣全勤，以及这种做法是否合法，需结合公司规章制度、法律法规以及具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“一般厂里有薪病假会扣全勤奖金吗”的问题，结论如下：规章制度和劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的（即经过民主程序制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知），那么用人单位有权扣除全勤奖。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并据此对员工进行管理。只要规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，即具有法律效力。规章制度和劳动合同无明确规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。法律考量：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。然而，从另一个角度看，全勤奖的发放通常与员工的出勤情况挂钩，病假期间员工未正常出勤，用人单位扣除全勤奖也有一定的合理性。实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况的处理有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。建议：无论规章制度如何规定，用人单位都应依法支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。综合建议：劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并明确规定病假与全勤奖的关系。同时，应体现人文关怀，考虑员工因身体原因休病假的合理性，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于厂里请病假扣奖金是否合法的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金或全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的考虑。然而，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，那么员工有权提出异议并要求公司纠正。法律法规的约束：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。同时，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，但具体支付标准和方式由双方协商确定。需要注意的是，法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金，因此奖金的发放属于用人单位的自主经营权范畴。如果公司在员工病假期间扣除奖金的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如未支付最低工资标准等，那么这种行为是不合法的。补贴性质与扣除合法性：对于与员工工作绩效、工作成果紧密相关的补贴，如绩效奖金、业务提成等，由于员工请病假期间工作产出受影响，公司扣除这部分补贴通常是合法合理的。但对于福利类补贴，如交通补贴、餐补等，与员工出勤工作关联不大，旨在提供生活支持，则在员工请病假期间，公司一般不应扣除这类补贴。因为即便员工因病请假，其基本生活需求（如就餐、通勤）依然存在。实际操作建议：作为员工，在请病假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假期间奖金和补贴的发放规定。如果对公司的扣除行为有异议，可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，厂里请病假扣奖金是否合法并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定来综合判断。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

公司安排休息扣全勤奖是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况放假原因归责于公司：若公司因自身原因（如经营调整、设备检修、业务淡季等）安排员工休息，导致员工未能出勤，此时扣除全勤奖是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的休息并非员工个人缺勤行为。举例：若公司因订单减少进行设备升级改造，期间安排员工休息，并以员工未出勤为由扣除全勤奖，则侵犯了员工的合法权益。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司安排休息的情况下不影响全勤奖的发放，公司擅自扣除则违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。举例：若劳动合同中写明“因公司原因安排员工休息的，不影响员工当月全勤奖的获得”，公司在因场地装修安排员工休息后扣除全勤奖，即违背了合同约定。未提前告知或未经民主程序：若公司规章制度中关于扣除全勤奖的规定未通过民主程序制定，或未向员工进行公示、告知，员工在不知情的情况下被扣除全勤奖，也是不合法的。二、合法的情况（存在争议，需谨慎判断）公司规定合理且公示：理论上，若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括在公司安排休息的情况下也扣除全勤奖，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意：此类规定在实践中可能存在较大争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，例如，对于业务性质特殊、对员工出勤连贯性要求极高的公司，即使公司安排休息也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，这种情况下扣除全勤奖可能具有一定的合理性，但也需接受法律的严格审查。三、员工维权途径如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发全勤奖。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、休息通知、工资条等，以证明自己的主张。四、总结与建议公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。对于全勤奖的评定标准，公司应明确、具体，并经过民主程序制定和公示。员工在面临权益受损时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。建议：作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的评定标准和扣除条件。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。再次强调：公司安排休息扣全勤奖的合法性并非绝对，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若您对此有疑问或遭遇了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。