结论：临时工签字确认150元一天，但实际工资为140元一天，这种情况是否合理，需根据具体情况来判断，一般来说，若双方有明确约定且临时工同意，则可能合理；但若存在欺诈、胁迫或约定不明确等情况，则可能不合理。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
明确约定：如果临时工在签字时，明确知晓并同意了150元一天的工资标准，但后续因某种原因（如双方协商一致变更、公司政策调整等）实际发放为140元一天，且临时工对此表示接受或未提出异议，那么这种情况可以视为双方对原约定的变更，是合理的。
约定不明确或存在欺诈、胁迫：如果临时工在签字时，对工资标准存在误解，或者是在被欺诈、胁迫的情况下签字的，那么实际发放的工资与签字确认的工资不符，就可能构成违约或违法行为。此时，临时工有权要求公司按照签字确认的工资标准支付工资，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
二、法律规定角度
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果140元一天的工资低于当地最低工资标准，那么无论双方是否有约定，这种工资发放方式都是不合法的。
工资支付义务：用人单位有义务按照约定或法律规定向劳动者支付工资。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、实际操作建议
核对约定：临时工应首先核对自己签字确认的工资标准与实际发放的工资是否一致，以及是否存在变更约定的情况。
沟通协商：如果发现实际工资与约定不符，临时工应与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，或者公司存在欺诈、胁迫等违法行为，临时工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设某临时工在入职时与公司约定工资为150元一天，并签字确认。但在实际工作中，公司因经营困难或政策调整等原因，决定将工资调整为140元一天，并与临时工进行了沟通协商，临时工表示接受。在这种情况下，实际工资与约定不符是合理的。但如果公司未经临时工同意，擅自将工资调整为140元一天，且临时工对此表示异议，那么这种情况就可能构成违约或违法行为。
后续行动建议：如果您作为临时工遇到了这种情况，建议您首先与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以向我咨询具体的法律维权步骤和策略。