“贴标签临时工280一天是否合法”这一问题，并非一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来分析。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 临时工的法律定义与待遇：

   • 在我国，法律上并没有“临时工”这一明确分类，通常我们所说的“临时工”可能是指非全日制用工、劳务派遣工或者短期合同工等。
   • 这些用工形式的待遇和权益，都应当依据相关的法律法规来确定，如《劳动合同法》、《劳动法》等。

2. 工资支付的标准与合法性：

   • 工资支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果“贴标签临时工280一天”是指的日薪，那么这个薪资水平是否合法，主要取决于它是否违反了当地的最低工资标准，以及是否与同岗位的其他员工实现了同工同酬。

3. 用工形式的合规性：

   • 用人单位在招聘时，应当明确用工形式，并与劳动者签订相应的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位以“临时工”为名义，实际上却规避了应尽的法律责任，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，那么这种用工形式就是不合法的。

4. 建议与提醒：

   • 作为劳动者，应当了解自己的权益，包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定。
   • 如果发现自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
   • 同时，也建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，“贴标签临时工280一天”是否合法，需要综合考虑多个因素，包括用工形式的合规性、工资支付的标准与合法性等。如果你在这方面有具体的疑问或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。