结论：小孩没满一周岁被辞退，劳动者通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据辞退原因及是否符合法律规定来判断。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内（即“三期”内）不得随意解除劳动合同。如果用人单位在小孩未满一周岁（即哺乳期）内违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法辞退的情况：

   • 虽然“三期”内用人单位不得随意解除劳动合同，但并非绝对不能解除。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 此外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者因个人原因主动提出辞职，那么用人单位也无需支付赔偿金。但需要注意的是，在“三期”内，用人单位提出协商解除劳动合同或劳动者主动辞职的，应特别谨慎处理，以避免引发劳动争议。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于“三期”内的女职工，法律还规定了特殊的保护措施。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反这些规定，女职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到小孩未满一周岁被辞退的情况，建议首先了解辞退的具体原因和用人单位的处理方式。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理劳动争议过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

示例：

假设某女职工在小孩未满一周岁时被用人单位违法辞退，且该女职工在用人单位工作了3年，月工资为5000元。那么，该女职工有权要求用人单位支付的赔偿金为：经济补偿金（3年×5000元/年=15000元）的两倍，即30000元。