用人单位在面临经营困难时，确实有可能在特定条件下延迟支付员工工资，但这一行为必须严格遵循相关法律法规及政策规定，并与员工进行充分协商。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，它也隐含了在特殊情况下，如不可抗力或经营困难，法律可能允许一定的灵活性。

2. 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：此条款进一步解释了“无故拖欠”工资的含义，并指出用人单位在确因生产经营困难、资金周转受到影响，并征得本单位工会或职工代表同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

3. 疫情期间相关政策：在疫情等特殊时期，为了支持企业复工复产和稳定劳动关系，相关部门发布了通知，明确提出鼓励企业与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致后延期支付工资。

二、延期支付的条件与程序

1. 条件：

   • 企业确实因不可抗力（如疫情）或经营困难导致暂无工资支付能力。
   • 延期支付需经过与职工的充分协商，并达成一致意见。

2. 程序：

   • 企业应主动向职工说明情况，包括延期支付的原因、预计支付时间等。
   • 与职工代表或工会进行协商，形成书面协议，明确延期支付的具体安排。
   • 按照协议约定的时间支付工资，确保职工的合法权益不受损害。

三、注意事项

1. 保障职工基本生活：即使延期支付工资，企业也应尽力保障职工的基本生活需求，如提供必要的生活补助或借款等，以减轻职工的经济压力。

2. 及时沟通：企业应保持与职工的密切沟通，定期向职工通报生产经营情况和工资支付进展，增强职工的信任和理解。

3. 遵守法律法规：企业在延期支付工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得侵犯职工的合法权益。如未经协商擅自延迟发放工资，可能会被认定为无故拖欠工资，从而面临法律风险。

4. 积极采取措施恢复工资发放：企业应积极寻求政府支持、调整经营策略等，以尽快恢复正常的工资发放能力，减轻对员工的经济压力。

四、法律后果与风险防控

如果企业未履行上述程序擅自延迟发放工资，可能会被认定为无故拖欠工资。员工有权要求企业及时支付工资，并根据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。因此，企业应高度重视延期支付工资的法律风险，确保操作合规。

综上所述，用人单位在面临经营困难时，虽然可以在一定条件下延期支付员工工资，但必须严格遵循相关法律法规及政策规定，并与员工进行充分协商和透明沟通。同时，企业也应积极采取措施恢复正常的工资发放能力，以确保员工的合法权益得到切实保障。