用人单位因经营困难延迟发放工资，员工是否可以要求经济补偿需分情况讨论：

1. 短期延迟且及时补发
   若用人单位因短期资金周转问题（如1-2个月）延迟发放工资，但后续及时补发且未对员工生活造成实质影响，通常不构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。此时员工要求经济补偿的诉求可能不被支持，但可向用人单位主张补发工资及可能的利息损失。

2. 长期拖欠或恶意拖欠
   若用人单位长期（超过3个月）或多次拖欠工资，且无合理理由（如未提供资金困难证明、未与员工协商延期方案），则可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”。此时员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

3. 程序合法性影响结果
   即使用人单位存在经营困难，若未履行法定程序（如未向劳动行政部门报告、未与工会或员工代表协商延期支付方案），仍可能被认定为违法拖欠工资。此时员工解除合同并主张经济补偿的诉求更易获得支持。

建议行动步骤：

• 员工可先与用人单位协商，要求明确补发时间并留存书面证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁时需提供劳动合同、工资条、拖欠通知等证据证明用人单位存在过错。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条；
  
• 《工资支付暂行规定》第七条、第十八条。
  

如有具体案例细节（如拖欠时长、沟通记录等），可进一步向我咨询以获取针对性分析。