核心结论：在通过中介给老板干活出了事故的情况下，赔偿责任的归属需根据具体情况来判断，可能涉及中介、老板（雇主）以及劳动者自身等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：
中介的责任：
- 一般情况：中介作为提供劳务信息的中介方，通常不直接参与劳务活动的执行，因此一般不对劳务过程中发生的事故承担赔偿责任。
- 例外情况：如果中介在提供信息过程中存在故意隐瞒重要信息、提供虚假信息或未尽到合理的审查义务，导致劳动者在劳务过程中发生事故，中介可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于中介的过错责任原则。
老板（雇主）的责任：
- 雇主责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者是在为老板干活的过程中发生事故，老板通常需要承担赔偿责任。
- 例外与减轻：如果劳动者自身存在故意或重大过失导致事故发生，老板的责任可能会相应减轻或免除。此外，如果老板能够证明已经为劳动者提供了必要的安全保障措施，并尽到了合理的安全教育义务，也可能在一定程度上减轻其赔偿责任。
劳动者自身的责任：
- 过错责任：如果劳动者在事故中存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，劳动者自身可能需要承担一定的责任。这通常体现在赔偿责任的分担上，即劳动者需要承担部分或全部损失。
- 工伤保险：如果劳动者与老板之间存在劳动关系，且老板已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么劳动者在事故中遭受的损害可以通过工伤保险来获得补偿。在这种情况下，劳动者自身的责任可能会相对减轻。
法律建议：
- 收集证据：在事故发生后，劳动者应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和损害程度。
- 协商与调解：在明确责任归属前，劳动者可以尝试与老板和中介进行协商或调解，以寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者能够证明事故是由老板或中介的过错导致的，那么劳动者有权要求老板或中介承担相应的赔偿责任。
- 如果劳动者自身存在过错，那么可能需要承担部分或全部损失，或者在与老板和中介的协商中作出一定的让步。
在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。