出差期间生病去世，若不能认定工伤，公司是否需要赔偿需分情况讨论：

1. 若公司存在过错或未尽到安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对员工在工作期间负有安全保障义务。如果公司未能提供必要的安全保障措施，或者存在其他过错行为（如未及时安排救治、未提供必要的医疗条件等），导致员工生病去世，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。

2. 若公司无过错且已尽到安全保障义务：

   • 如果员工出差期间生病去世是由于自身疾病原因，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了必要的医疗救助、及时通知家属等，那么公司可能不需要承担赔偿责任。
   • 但需注意：即使公司无过错，从人道主义角度出发，公司可能会给予一定的慰问金或补助，但这并非法律上的强制义务。

3. 关于工伤认定的特别说明：

   • 工伤认定通常要求事故或疾病与工作有直接关联。出差期间生病去世，若不符合工伤认定的条件（如非因工作原因突发疾病死亡，或者未在48小时之内经抢救无效死亡等），则不能认定为工伤。
   • 不能认定工伤的后果：员工或其家属将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工亡补助金等。但这并不影响员工或其家属根据民事法律规定向公司主张赔偿的权利（如果公司存在过错的话）。

建议行动：

• 收集证据：如果员工家属认为公司存在过错，应尽快收集相关证据，如医疗记录、公司安全保障措施的证明、目击者证言等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议员工家属咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定维权策略。
• 与公司协商：在律师的指导下，可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。