关于您提出的“试用期清明节三天是否带薪”的问题，这主要取决于清明节这三天中哪些是法定节假日，以及您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。不过，我可以根据一般情况和国家法定节假日的相关规定，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确清明节这三天中，哪一天是法定节假日。根据国家的规定，清明节通常会有1天的法定节假日（具体日期可能因年份而异，但一般是清明节当天），而其余的天数则可能是调休日或者周末。在您提到的情境中，假设清明节放假3天，且其中1天为法定节假日（比如4月5日），其余2天为调休或周末。
法定节假日带薪情况：
- 如果清明节中的某一天（如4月5日）是法定节假日，那么无论您是否在试用期，这一天都是带薪的。这是国家法律规定的，用人单位必须遵守。
调休日或周末带薪情况：
- 对于调休日或周末，是否带薪则取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。一般来说，如果调休日或周末您正常工作，那么公司应该按照正常工资支付；如果调休日或周末您没有工作，且公司没有额外安排补休或支付加班费，那么这两天可能不带薪（但具体还需看公司规定和劳动合同）。
试用期的影响：
- 试用期并不影响您享受法定节假日带薪的权利。无论您是否在试用期，只要是在法定节假日工作或休息（按照公司规定和劳动合同），您都应该享受相应的待遇。
建议：
- 为了更准确地了解您的情况，我建议您查看您的劳动合同或公司规章制度中关于节假日带薪和调休的相关规定。
- 如果您对公司的规定有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
综上所述，清明节中的法定节假日部分您是肯定带薪的，而调休日或周末部分则取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。