结论：清明节当天加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即三薪）；若在清明节调休的假期里加班，则用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 清明节法定假日加班工资规定：

   • 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（农历清明当日）。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体应用：以2024年为例，若劳动者在4月5日（清明节法定假日）当天加班，则用人单位必须按照不低于其工资的百分之三百的标准支付加班费。例如，若某劳动者月薪为6000元，按照每月计薪天数21.75天来计算，日工资约为275.86元。若该劳动者在清明节当天加班，则用人单位应支付给他的加班工资至少为275.86元×3=827.58元。

2. 清明节调休假期加班工资规定：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 具体应用：若劳动者在清明节前后的调休假期内（如4月3日、4日等）加班，用人单位应首先尝试安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班费。例如，若某劳动者在清明节调休日加班，且无法安排补休，其日工资为275.86元，则用人单位应支付给他的加班工资至少为275.86元×2=551.72元。

建议与总结：

• 劳动者：应了解自己的权益，在清明节期间加班时，明确区分法定假日与调休日的不同规定，确保自己的合法权益得到保障。如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质（法定假日或调休日）以及相应的加班工资标准。同时，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

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