结论：针对高校教师调离工作原单位不放的情况，你可以从协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等角度来解决问题。以下是对这些解决方式的详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，包括工作地点的变更。因此，你可以首先尝试与原单位进行协商，表达你调离的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达你的调离原因，如职业发展、家庭因素等，并尝试提出合理的解决方案，如支付一定的违约金、完成交接工作等，以促成双方达成一致。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 流程：
     • 准备相关证据材料，如劳动合同、调离申请、协商记录等。
     • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
     • 提交申请书及证据材料给劳动争议仲裁委员会。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，建议你先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。同时，你也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。

3. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决结果不满意，或者原单位在仲裁后仍不履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终方式，其判决具有强制执行力。
   • 流程：
     • 准备起诉状及相关证据材料。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。
     • 等待法院受理并安排开庭审理。
   • 建议：提起诉讼前，建议你充分评估诉讼风险和成本，并咨询专业律师以获取更全面的法律建议。同时，你也需要准备好充分的证据来支持你的诉讼请求。

可能法律后果：

• 如果协商成功，你将能够顺利调离原单位，并可能按照协商结果承担一定的责任或义务。
• 如果申请劳动仲裁并获胜，原单位将需要按照仲裁裁决履行相关义务，如办理调离手续、支付赔偿金等。
• 如果提起诉讼并获胜，法院将判决原单位履行相关义务，并可能对原单位进行罚款或采取其他强制措施。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便在协商、仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。

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