股东在单位缴纳社保本身是合法的，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 股东与单位存在劳动关系
   若股东同时担任公司员工（如董事、经理、普通职员等），与公司签订劳动合同并实际提供劳动，则公司必须按照《社会保险法》为其缴纳社保。这是公司的法定义务，与股东身份无关，仅取决于劳动关系是否存在。

2. 股东未建立劳动关系但要求缴纳社保
   若股东未在公司任职，仅作为投资者存在，则公司无义务为其缴纳社保。此时若股东通过虚构劳动关系、挂靠等方式参保，可能涉及以下风险：

   • 法律风险：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，可能被责令退回待遇、罚款，甚至追究刑事责任。
     
   • 税务风险：若公司为非员工股东缴纳社保，可能被税务机关认定为“不合理薪酬支出”，导致企业所得税税前扣除被否决，需补缴税款及滞纳金。
     
   • 劳动争议风险：若股东未来主张与公司存在劳动关系（如要求工资、经济补偿等），公司可能因社保缴纳记录陷入被动。

3. 特殊情形：股东作为灵活就业人员参保
   若股东未与公司建立劳动关系，但符合当地灵活就业人员参保条件（如户籍、年龄等），可自行以灵活就业身份缴纳社保，此时与公司无关。

建议：

• 若股东同时为公司员工，公司应依法缴纳社保，并留存劳动合同、考勤记录等证明材料。
  
• 若股东未任职，切勿通过虚构劳动关系参保，可通过商业保险、个人储蓄等方式规划保障。
  
• 如有争议，建议携带劳动合同、社保缴纳记录等材料，进一步向我咨询具体风险及应对方案。