关于请假十天是否要扣除休息日的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假或带薪休假情况：

   • 如果您请的是年假或公司规定的带薪休假，那么通常这些假期是包含休息日的，也就是说，请假十天中如果包含了休息日，一般不需要额外扣除休息日的天数，因为年假或带薪休假本身就是按照自然日来计算的，且期间工资照发。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着年假的安排具有一定的灵活性，且通常不会因休息日的存在而减少实际休假天数。

2. 事假或无薪休假情况：

   • 如果您请的是事假或无薪休假，那么公司可能会根据内部规定来决定是否扣除休息日。有些公司可能会将休息日从请假天数中扣除，即实际工作日请假天数少于十天；而有些公司则可能不扣除休息日，即请假十天就是连续十天不上班，无论其中是否包含休息日。
   • 实际操作建议：在这种情况下，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假或无薪休假的具体规定。如果公司规定不明确或存在争议，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，以明确请假天数的计算方式。

3. 特殊假期（如病假、婚假、产假等）：

   • 对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，通常这些假期的天数和计算方式都有明确的法律法规或公司规定。一般来说，这些假期也是按照自然日来计算的，且期间工资或福利待遇可能有所不同（如病假期间工资可能按一定比例发放）。
   • 具体规定：例如，病假期间，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据工作年限和病情严重程度有所不同，且期间工资按一定比例发放。这意味着病假期间的天数计算通常不会因休息日的存在而减少。

总结与建议：

• 请假十天是否要扣除休息日，主要取决于请假类型和公司的具体规定。
• 对于年假或带薪休假，通常不需要扣除休息日；对于事假或无薪休假，则需根据公司规定来确定。
• 对于特殊假期，如病假、婚假、产假等，其天数和计算方式通常有明确的法律法规或公司规定。
• 如果您对公司的请假规定存在疑问或争议，建议您查阅相关规章制度或与公司的人力资源部门进行沟通。

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