结论前置：试用期内工作三天后自行离职，劳动者依法有权获得这三天的工资，这是劳动者的基本权益，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》保护。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，无论其工作时长，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者同样享有合理的薪酬保障，即使只工作了三天，也应按照约定或法定标准获得工资。
实际权益保障
- 工资结算：劳动者在试用期间付出的任何劳动都应得到相应的报酬。即使只工作了三天并主动离职，用人单位也需按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数支付工资。具体的工资结算方式和时间可能因公司政策或劳动合同中的约定而异，但无论如何，劳动者都有权获得应得的工资。
- 离职流程：虽然劳动者有权获得工资，但建议遵循公司的离职流程，如提前告知、办理离职手续等，以避免不必要的争议。若因未遵循公司规定的离职流程而产生争议，用人单位需提供充分证据来证明损失的存在及具体数额，否则不能随意扣除劳动者应得的工资。
工资发放标准与计算
- 发放标准：试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同中约定的工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 计算方式：若劳动者在试用期的日工资为X元，工作了3天，则应获得的工资为3X元。具体数额需根据双方约定的工资标准或法定标准来确定。
劳动者权益保护措施
- 友好协商：若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商解决，明确要求支付应得的工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
- 申请仲裁或诉讼：在掌握充分证据的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位依法支付工资。
总结与建议
试用期内工作三天后自行离职的劳动者完全有权获得这三天的工资。在实际操作中，建议劳动者在离职前尽量遵循公司的离职流程，并与人力资源部门确认工资结算事宜，以避免不必要的争议。若遇到权益受损情况，如用人单位拒绝支付工资或克扣工资等，劳动者应及时采取法律手段维护自身权益，如友好协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。