针对您“入职10天没签合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、关于合同签订与辞退的法律规定

1. 合同签订期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。您入职仅10天，虽未签合同，但此阶段并不构成用人单位违法。

2. 辞退的合法性：辞退是否合法，关键在于辞退的原因。若用人单位能证明您不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等，则辞退是合法的，无需支付赔偿。但若用人单位无故辞退或辞退理由不合法，则构成违法解除劳动合同。

二、关于赔偿的判定

1. 合法辞退：若用人单位合法辞退您，那么您将无法获得经济补偿或赔偿。但您仍有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。

2. 违法辞退：若用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

三、您的应对策略

1. 了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，并判断其是否合法。

2. 要求支付工资：无论辞退是否合法，您都有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。

3. 协商与维权：

   • 若用人单位愿意支付工资并给出合法辞退的理由，您可以考虑接受并结束劳动关系。
   • 若用人单位拒绝支付工资或辞退理由不合法，您可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或准备相关材料申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在处理此事过程中，请务必保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据，以备不时之需。

2. 了解法律程序：在申请劳动仲裁前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以确保自己的维权行动合法有效。

五、总结与建议

入职10天被辞退是否能获得赔偿，关键在于辞退原因的合法性。若合法辞退，则无法获得赔偿但可要求支付工资；若违法辞退，则可获得一个月工资的赔偿金。因此，我建议您先了解辞退原因，再根据实际情况决定是否申请劳动仲裁或寻求其他法律途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据并了解法律程序也是非常重要的。