公司不发工资单，在大多数情况下是不合理且可能违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与规定

1. 《工资支付暂行规定》第六条第三款：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位提供工资单的义务，是保障劳动者知情权的重要体现。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然该条款未直接提及工资单，但从保障劳动者权益的角度出发，工资单作为工资支付环节的重要组成部分，劳动者有权获取。

工资单的重要性

工资单是劳动者了解自己工资构成的重要途径，它详细列出了基本工资、奖金、津贴、加班工资等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目。这有助于劳动者：

• 判断劳动所得是否合理：通过对比工资单上的各项收入与劳动合同或公司规章制度的约定，劳动者可以判断自己的劳动所得是否得到了合理回报。
• 发现工资计算错误：工资单上的详细记录有助于劳动者及时发现工资计算中的错误，如加班工资未足额支付、社保公积金扣除比例不当等。
• 便于维权：在劳动争议中，工资单是重要的证据材料。它可以证明劳动者的工资水平、工作时间、加班情况等，对于维护劳动者的合法权益至关重要。

公司不发工资单的可能后果

1. 违反法律法规：公司不发工资单可能违反了《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，面临劳动监察部门的处罚。

2. 损害劳动者权益：不发工资单使得劳动者难以了解自己的工资构成和发放情况，可能损害劳动者的知情权和其他合法权益。

3. 增加维权难度：在劳动争议中，缺乏工资单作为证据可能增加劳动者的维权难度，影响维权效果。

劳动者的应对措施

如果公司不发工资单，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 主动询问：首先，劳动者可以主动向公司的人力资源部门或财务部门询问工资单的发放情况。可能是由于疏忽或其他原因导致的未发放，通过沟通可能能够迅速解决问题。
   • 书面要求：如果口头询问无果，劳动者可以以书面形式（如邮件、信函）正式要求公司提供工资单，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证。若公司拒绝提供工资单，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程：
     • 准备材料：包括个人身份证明、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料。
     • 提交投诉：前往当地劳动监察大队或通过官方网站、电话等方式提交投诉。
     • 配合调查：劳动监察部门会进行调查，劳动者需积极配合并提供相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请书：明确仲裁请求和事实理由，并提交相关证据。
     • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合条件的予以受理。
     • 开庭审理：双方出庭陈述意见，仲裁委员会根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼前提：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：
     • 整理证据：包括工资条（如有）、银行流水、工作记录等能证明工资情况的材料。
     • 撰写诉状：明确诉讼请求和事实理由，提交给法院。
     • 参加诉讼：按照法院安排的时间参加庭审，维护自身权益。

特殊情况下的处理

如果公司和员工之间有明确的约定，比如通过电子邮件或其他电子方式告知工资明细，并且双方都同意这种安排，那么可以不发纸质的工资单。但这种约定应当是书面的，且内容应明确、具体，以确保双方的权益得到保障。

总结与建议：公司不发工资单是不合理且可能违法的行为，劳动者有权要求公司提供工资单以保障自己的知情权。如果公司拒绝提供，劳动者可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应妥善保留与公司的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。