老板拖欠未成年工资是违法的，未成年劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。他们享有与成年劳动者同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。老板拖欠未成年工资，违反了劳动法的相关规定，未成年劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。
法律建议
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助：
- 如果你在维权过程中遇到困难，或者需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助。
- 法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定拖欠未成年工资，他可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 老板还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，老板甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时收集并保存相关证据，以便后续维权使用。
- 如果你对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。
作为未成年劳动者，你享有与成年劳动者同等的劳动权利。如果老板拖欠你的工资，不要害怕和退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。