针对你提出的“老板欠未成年工资跑了怎么办”的问题，我可以明确地告诉你，你可以通过法律途径来维护自己的权益，要求老板支付拖欠的工资。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律背景与依据
未成年工的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
- 老板拖欠未成年工工资，同样构成违法行为，未成年工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能要求相应的赔偿。
劳动合同与工资支付：
- 即使未成年工与老板之间没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，老板就有义务支付工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 尽可能收集与老板之间存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 如果有与老板沟通工资问题的聊天记录、录音或录像等，也应一并保存。
尝试协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商过程中，可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、可能的法律后果
老板的法律责任：
- 老板拖欠未成年工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
你的权益保障：
- 通过法律途径维权，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 如果因此造成其他损失（如交通费、误工费等），也可以一并要求老板赔偿。
四、特别提醒
- 未成年工的特殊性：由于你是未成年工，可能在维权过程中遇到一些特殊情况。但请放心，法律对未成年工的权益保护有特别规定，你可以依法维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维权，才能更有效地保护自己的权益。
最后，我建议你尽快采取行动，收集证据并尝试与老板协商。如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。