面对老板欠工资跑了的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 重要性：证据是追讨工资的基础，直接关系到维权的成败。
- 具体材料：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条（或银行转账记录）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电话录音）以及工友证言等。这些证据能够证明你与老板之间的劳动关系以及欠薪的事实。
尝试协商解决：
- 方式：尽管老板已经跑路，但你仍可以尝试通过电话、短信或联系公司其他负责人进行协商，看是否能够达成还款协议。
- 注意事项：在协商过程中，保持沟通方式和态度的合理性，避免冲突，并保留好所有沟通记录，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 机构：你可以向工地所在地的劳动监察大队或建设部门投诉老板欠薪的行为。
- 流程：携带证据材料，填写投诉登记表，详细说明欠薪情况。劳动行政部门有权责令用人单位支付拖欠工资，并可依法进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 条件：若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，参与庭审，等待裁决。仲裁裁决具有法律效力，老板需按裁决结果支付工资。若老板逃匿导致仲裁无法进行，仲裁庭可缺席裁决。
向法院起诉并申请强制执行：
- 适用情况：对仲裁结果不满意或老板逃匿导致仲裁无法进行时，你可以向法院提起诉讼。
- 流程：准备诉讼材料，包括起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等，立案受理，参与开庭审理。胜诉后，若老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院可通过查询、冻结、划拨银行存款或查封、拍卖财产等方式实现债权。
向公安机关报案：
- 适用条件：若老板行为构成恶意欠薪，即存在转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，你可以向公安机关报案。
- 法律后果：老板可能因拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。
寻求法律援助：
- 重要性：在维权过程中，如遇困惑或无助，你可以寻求法律援助以获取专业帮助。
- 途径：联系当地法律援助中心或提供免费法律咨询的服务机构，他们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
额外建议：
- 保持冷静：在面对老板欠薪跑路的情况时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为，依法理性维权。
- 联合行动：如果还有其他同事也被欠薪，你们可以联合起来共同行动，增强维权力量。这样更容易引起社会和相关部门的关注，提高维权成功率。
- 关注时效性：注意各法律途径的时效要求，确保在有效期内采取行动。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，不要错过这个期限。
总结：面对老板欠工资跑了的情况，你应保持冷静并采取上述合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，注重证据的收集和保存，合理利用法律武器来捍卫自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。