结论：员工没有按照要求离职，并不影响其获得应得工资的权利。工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与离职方式无直接关联。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，只要员工提供了劳动，无论其离职方式如何，用人单位都应支付相应的工资。

2. 离职方式与工资支付的关系：

   • 离职方式（如是否提前通知、是否按照公司规定流程离职等）主要影响的是员工与用人单位之间的劳动关系解除程序，以及可能涉及的离职补偿或违约金等问题。
   • 但离职方式并不直接影响员工获得应得工资的权利。即使员工没有按照要求离职，用人单位也不能因此拒绝支付其工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因违反公司规定或劳动合同约定而给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关规定或合同约定要求员工赔偿损失。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。
   • 在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度或涉嫌违法犯罪等，用人单位可能会根据相关规定或合同约定解除劳动合同，并可能不支付离职补偿或要求员工支付违约金。但这同样不影响员工获得其已提供劳动的应得工资。

4. 法律建议：

   • 如果员工没有按照要求离职，用人单位应首先与员工沟通，了解其离职原因和意愿，并尽量协商解决离职相关事宜。
   • 在协商过程中，用人单位应明确告知员工其应得的工资数额和支付时间，并确保按时足额支付。
   • 如果员工对工资支付有异议或用人单位拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付员工应得工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能给其带来不必要的经济损失和法律风险。

总结：员工没有按照要求离职并不影响其获得应得工资的权利。用人单位应依法支付员工工资，并妥善处理离职相关事宜，以维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。