关于辞职后独生子女费单位是否继续发放的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规定以及地方政策，但通常情况下，一旦您从单位辞职，单位可能不再承担发放独生子女的费用的责任。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 独生子女费的发放往往与单位的福利政策紧密相关。一些单位可能会将独生子女费作为员工福利的一部分，在员工在职期间发放。然而，一旦员工辞职，根据单位的内部规定，这种福利可能会随之终止。
   • 因此，要确定辞职后是否还能获得独生子女费，首先需要查阅您所在单位的相关规定或员工手册，了解单位对于辞职员工福利的具体处理方式。

2. 地方政策角度：

   • 独生子女费的发放也可能受到地方政策的影响。不同地区对于独生子女费的发放标准和条件可能有不同的规定。
   • 有些地方政策可能规定，即使员工辞职，只要符合一定的条件（如户籍、社保缴纳等），仍然可以继续享受独生子女费的待遇。但这种情况并非普遍存在，需要具体了解您所在地区的相关政策。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解辞职后独生子女费的发放情况。
   • 如果单位规定或地方政策允许在辞职后继续发放独生子女费，那么您需要确保自己符合相关条件，并按照规定的流程进行申请。
   • 如果单位规定或地方政策不支持辞职后继续发放独生子女费，那么您可能需要考虑其他途径来保障自己的权益，比如了解是否有其他社会福利或补贴可以申请。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位在您辞职后无故停止发放独生子女费，且您认为这违反了单位规定或地方政策，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和政策规定，并收集了足够的证据来支持您的主张。
   • 需要注意的是，即使您通过法律途径获得了胜诉，也可能面临执行难的问题。因此，在决定采取法律行动之前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。

总结来说，辞职后独生子女费是否由单位继续发放并没有一个统一的答案，它取决于单位的具体规定和地方政策。为了保障自己的权益，建议您在辞职前与单位进行充分沟通并了解相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。