公司以不化妆为由扣钱，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

关键点分析：

1. 规章制度合法性：公司若要将不化妆作为扣钱的依据，必须确保这一规定已经纳入其合法的规章制度中，并且该规章制度的制定过程符合上述法律规定的民主程序。
2. 直接涉及劳动者切身利益：工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分，直接涉及劳动者的切身利益。因此，任何关于工资的扣减规定都必须严格遵守法律法规，不得随意设定。
3. 合理性审查：即使公司规章制度中规定了不化妆可以扣钱，这一规定也必须具有合理性。例如，如果化妆是特定岗位（如前台接待、销售等）的职位要求，且公司已经为劳动者提供了必要的化妆条件或补贴，那么在一定程度上可以认为这一规定是合理的。然而，在大多数情况下，化妆并非劳动者的法定义务，公司以此为由扣钱可能缺乏合理性。

实际操作角度

在实际操作中，公司以不化妆为由扣钱往往面临诸多困难。首先，公司需要证明化妆是劳动者的工作职责之一，这通常需要明确的岗位说明书或劳动合同中的相关条款作为支持。其次，公司需要确保扣钱的规定已经纳入合法的规章制度中，并且该规章制度已经向劳动者进行了公示或告知。最后，公司还需要确保扣钱的金额和方式符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳动者应对建议

如果公司以不化妆为由扣钱，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
2. 查阅规章制度：查阅公司的规章制度，了解其中是否有关于不化妆扣钱的规定，并评估该规定的合法性和合理性。
3. 向劳动监察部门投诉：如果认为公司的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题无法得到妥善解决，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司以不化妆为由扣钱通常是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应当了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。