结论：公司安排其他人上班而让你在家轮休，这种情况是否合理合法需分情况讨论，主要取决于轮休安排是否符合劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规规定。以下是具体分析：

1. 若轮休安排符合劳动合同及公司规章制度

   • 如果在签订劳动合同时，合同中明确约定了公司有权根据经营需要安排员工轮休，或者公司有合法有效的规章制度对轮休安排进行了规定，且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司安排你轮休是合法的。
   • 在这种情况下，轮休期间你的工资待遇等应按照合同约定或规章制度执行。一般来说，如果轮休属于正常的工作安排调整，公司应按照正常工资标准支付你工资；如果轮休期间公司安排你休息且不扣减工资，这属于公司自主管理范畴内的合理安排。
   • 例如，公司因业务淡季，按照既定的轮休计划安排部分员工在家休息，同时保证这些员工在轮休期间的工资收入不受影响，这种安排就是合法合理的。

2. 若轮休安排不符合劳动合同及公司规章制度

   • 未经协商一致单方面安排轮休：如果劳动合同中没有关于轮休的约定，公司规章制度也没有相关规定，公司未经与你协商一致就单方面安排你轮休，这种行为可能涉嫌违法。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作时间等。公司单方面改变你的工作安排，侵犯了你的合法权益。
   • 轮休期间克扣工资：即使公司有权安排轮休，但如果轮休期间克扣你的工资，这也是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 例如，公司以轮休为由，随意降低你的工资标准，或者不支付轮休期间的工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中是否有关于轮休的规定。
• 如果认为公司的轮休安排不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和依据。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理。
• 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、公司安排轮休的通知等。