核心结论：若您在工厂上班，轮休时间要求比其他人多，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。以下为具体情况分析：

1. 与工厂协商
   • 沟通协商：首先，您可以主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于轮休时间安排的异议。在沟通时，要保持冷静和理性，详细说明您认为轮休时间过多的理由，比如可能影响您的收入、生活安排等，同时倾听工厂方面的解释和安排意图。
   • 提出合理诉求：根据沟通情况，您可以提出合理的诉求，例如希望调整轮休时间，使其与其他同事保持一致；或者如果工厂确实因生产需要安排您多轮休，您可以要求工厂给予相应的经济补偿，如补贴工资、提供其他福利等。
2. 查看劳动合同和规章制度
   • 审查合同条款：仔细查看您与工厂签订的劳动合同，看其中是否有关于工作时间、休息休假等方面的明确约定。如果合同中明确规定了轮休时间和安排，而工厂的安排与合同不符，那么工厂可能构成违约，您有权要求工厂按照合同履行。
   • 研究规章制度：了解工厂的内部规章制度，特别是关于员工休息休假的相关规定。如果工厂的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定且未向您公示，那么这些规章制度对您可能不具有约束力，您可以据此与工厂进行交涉。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与工厂协商无果，且您认为工厂的轮休安排违反了劳动法律法规，如超时安排休息导致您工资收入减少、侵犯了您的合法权益等，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉流程：准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂沟通的记录等，向劳动监察部门提交投诉书，详细说明工厂的违法行为和您的诉求。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令工厂改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您与工厂之间的争议无法通过协商和投诉解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。