法定假日重叠上班的工资计算方式需分情况讨论，核心结论如下：

1. 法定假日当天本身安排上班
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如：国庆节（10月1日）当天上班，无论是否调休，均需按日工资的300%支付加班费。

2. 法定假日与休息日重叠后的调休上班
   若法定假日与周末休息日重叠（如中秋节遇周六），政府通常会安排调休（如将后续工作日补为休息日）。此时需区分两种情况：

   • 调休后的休息日上班：按《劳动法》规定，休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     
   • 法定假日当天仍属法定假日：即使调休，法定假日本身的性质不变，上班仍按300%支付工资。
     举例：若中秋节（法定假日）与周六重叠，政府将周日调为工作日、周一补休为休息日。若劳动者在中秋节当天上班，按300%支付；若在调休后的周日上班且未补休，按200%支付。

3. 综合计算工时制下的特殊情形
   若企业实行综合计算工时制，法定假日上班仍按300%支付工资，但其他时间（如超出周期总工时的部分）按150%支付，不涉及200%的休息日加班费。

关键提醒：

• 日工资计算方式：月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。
  
• 实践中需结合当地政策（如地方性调休规定）及劳动合同具体条款。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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