职工因身体有病想要离职，主要有以下两种情况及对应处理方式：

1. 职工主动提出离职

   • 协商一致离职：职工可以与用人单位就离职事宜进行友好协商，达成一致意见后，签订书面的解除劳动合同协议。这种方式相对平和，能避免不必要的纠纷。在协商过程中，职工可以就工资结算、经济补偿（如有约定）、社保转移等事项与用人单位明确约定。例如，双方可以约定在离职后的某个具体日期，用人单位一次性支付职工剩余工资及经济补偿，同时办理社保转移手续等。
   • 提前通知离职：根据《劳动合同法》规定，职工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，职工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。职工在履行了提前通知义务后，到期即可办理离职手续。不过，如果职工因身体疾病无法继续工作，且情况紧急，也可以与用人单位说明实际情况，争取提前办理离职。比如，职工患有严重疾病，需要立即住院治疗，此时向用人单位如实说明情况，用人单位通常会予以理解并协助办理离职。

2. 因身体疾病无法继续工作，用人单位提出解除劳动合同

   • 医疗期满解除：如果职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照职工的工作年限向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。例如，职工在用人单位工作了三年零五个月，医疗期满后不能继续工作，用人单位解除劳动合同，则需要支付职工三个半月的工资作为经济补偿。
   • 特殊情况解除：如果职工患重病或者绝症，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，但需要按照国家有关规定给予职工相应的医疗补助费。医疗补助费的标准根据职工的病情和工作年限等因素确定。

注意事项：

• 职工在离职过程中，要注意保留相关证据，如病历、诊断证明、与用人单位协商的记录等，以备不时之需。
• 如果职工对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

职工身体有病离职涉及多种情况和法律规定，如果你有具体的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。