案场客服年龄大了是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因年龄原因可以辞退员工，那么公司可能会依据这些规定进行操作。但需要注意的是，这些规定必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司就不能仅凭年龄原因辞退员工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。年龄本身并不构成解除劳动合同的法定理由。
   • 此外，如果员工达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁，具体根据当地政策可能有所不同），且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同可以终止。但这种情况并不等同于被“辞退”，而是劳动合同的自然终止。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑员工的年龄、健康状况、工作能力等因素来决定是否继续留用。但这些考量必须基于合法合规的前提，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司因年龄原因非法辞退员工，员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

建议：

• 对于案场客服或其他员工而言，如果担心因年龄原因被辞退，可以仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果公司确实存在因年龄原因非法辞退员工的行为，员工可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：案场客服年龄大了是否会被辞退，并没有一个确定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。