在工伤赔偿案件中，应起诉公司作为责任主体，而非法人个人。以下是对此问题的详细分析：
一、公司与法人的法律地位及责任
公司：
- 公司是依照《公司法》在中国境内设立，以营利为目的的企业法人。它具有独立的民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。
- 作为用人单位，公司与职工建立劳动关系，并承担因工作遭受事故伤害或患职业病的职工的工伤赔偿责任。这是公司的法定义务，也是其作为独立法人实体的基本责任。
法人：
- 法人是公司的代表，其行为代表公司。在工伤赔偿语境下，法人通常指的是公司本身，而非具体的个人。
- 法人个人（如公司的法定代表人或董事长）通常不需要为公司员工的工伤赔偿承担直接责任，除非其存在过错或同时也是造成员工损害的直接行为人。例如，如果法人个人故意或过失导致员工受伤，那么该法人个人可能需要承担相应的法律责任。但在一般的工伤赔偿案件中，法人个人不是直接的赔偿主体。
二、工伤赔偿的责任主体及起诉程序
- 责任主体：根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，员工因工伤发生的费用，如治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等，应由用人单位（即公司）支付。公司作为独立的法人实体，具有独立的财产权和债务承担能力，是工伤赔偿的法定责任主体。
- 起诉程序：
- 提出工伤认定和赔偿要求：员工发生工伤后，应首先向公司提出工伤认定和赔偿要求。这是员工维护自身权益的第一步，也是后续法律程序的基础。
- 申请仲裁：如果公司拒绝认定工伤或提供的赔偿方案不合理，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，应明确被告为公司的全称，并附上法定代表人姓名等准确信息，以确保诉讼流程的顺利进行。
三、特殊情况下的法人个人责任
虽然一般情况下法人个人不需要承担工伤赔偿责任，但在某些特殊情况下，法人个人可能需要承担一定的法律责任。例如：
- 如果法人个人同时也是造成员工损害的直接行为人（如故意或过失导致员工受伤），那么该法人个人可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
- 如果法人个人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，那么根据《公司法》的相关规定，该法人个人可能需要对公司债务承担连带责任。但在工伤赔偿案件中，这种情况相对较少见。
总结与建议：
在工伤赔偿案件中，应明确起诉的对象是公司而非公司法人。公司作为独立的法律主体，具有独立的财产和民事行为能力，是承担工伤保险责任的法定对象。如果员工在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，于祝律师），以便更好地维护自身权益。同时，员工也应了解并熟悉相关的法律程序和规定，以便在必要时能够采取正确的法律行动。