结论：公司签了劳动合同但不给你，并不直接等同于你可以获得双倍工资赔偿。是否能够获得双倍工资赔偿，需根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同的签订与交付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果公司已经与你签订了劳动合同，但未将劳动合同文本交付给你，这确实违反了劳动合同法的规定。然而，这一行为本身并不直接导致公司需要支付双倍工资。

2. 双倍工资赔偿的条件：

   • 双倍工资赔偿通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 在你描述的情况下，公司已经与你签订了劳动合同，只是未交付给你。因此，从法律条文上看，这并不符合双倍工资赔偿的直接条件。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 尽管公司未交付劳动合同文本不直接导致双倍工资赔偿，但这一行为仍然违反了法律规定。你可以与公司沟通，要求公司交付劳动合同文本。
   • 如果公司拒绝交付，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司改正。
   • 在某些情况下，如果公司未交付劳动合同文本的行为给你造成了实际损失（如无法证明劳动关系、无法享受相关权益等），你还可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。但这需要具体证据支持，并且赔偿范围通常限于实际损失。

额外建议：

• 为了保护自己的权益，你可以在与公司签订劳动合同时，要求公司当场交付一份劳动合同文本给你，并妥善保管。
• 如果公司未交付劳动合同文本，你可以通过拍照、录像等方式留存证据，以备不时之需。

总结：公司签了劳动合同但不给你，并不直接导致你可以获得双倍工资赔偿。但你可以要求公司交付劳动合同文本，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。