结论：合同未满一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定赔偿金额，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合工资标准和工龄计算。

详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。在此情况下，由于工作年限不满一年，经济补偿金通常为半个月工资（若工作六个月以上不满一年，按一年计算，即一个月工资；若不满六个月，则按半个月工资计算，但根据《劳动合同法》第四十七条，通常理解为不满半年支付半个月工资作为经济补偿）。不过，具体数额还需根据实际工作月数和月工资标准来确定，且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不合法等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。由于经济补偿金在此情况下可能为半个月工资（若工作不满六个月）或一个月工资（若工作六个月以上不满一年），因此赔偿金可能为一个月工资或两个月工资，具体取决于实际工作月数。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，如试用期内的辞退条件、特定情形下的无补偿辞退等，也需按照合同约定执行。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的权益。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和程序至关重要。这有助于您更好地维护自己的权益并避免不必要的损失。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够及时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。