结论：公司不能仅因员工绩效考核不合格就直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不过，若绩效考核不合格与员工不能胜任工作相关，且公司履行了法定程序，则可能合法辞退。以下为详细分析：

一、绩效考核不合格不直接等同于合法辞退理由

从法律层面讲，绩效考核是公司内部管理的一种手段，用于评估员工的工作表现。然而，单纯的绩效考核不合格并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。绩效考核不合格并不直接属于这些法定事由之一。

二、绩效考核不合格与不能胜任工作的关系

如果公司将绩效考核不合格与员工不能胜任工作相联系，并试图以此为由辞退员工，那么需要满足一定的条件。首先，公司必须证明绩效考核的标准是合理、公正且透明的，且员工确实未能达到这些标准。其次，公司需要为员工提供培训或调整工作岗位的机会，以帮助员工提升工作能力或适应新的工作岗位。如果员工在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，公司才可以考虑辞退员工。

三、合法辞退的程序要求

即使公司能够证明员工不能胜任工作，并决定辞退员工，也必须履行法定的程序。这包括：

1. 提前通知：公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 支付经济补偿：根据员工在公司的工作年限和工资水平，公司需要支付相应的经济补偿。
3. 出具解除劳动合同证明：公司应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

四、违法辞退的法律后果

如果公司未经法定程序，仅因员工绩效考核不合格就辞退员工，那么可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付员工赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。此外，员工还有权要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系。

五、建议

1. 对于公司：应建立完善的绩效考核制度，确保考核标准合理、公正且透明。在决定辞退员工前，应充分评估员工的工作表现，并提供必要的培训或调整工作岗位的机会。如果确实需要辞退员工，应履行法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。
2. 对于员工：如果因绩效考核不合格被公司辞退，应首先了解公司的绩效考核制度和辞退程序是否合法。如果认为公司的行为违法，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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