即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，且符合劳动关系的构成要件，就可以认定为劳动关系。针对您描述的情况，具体分析如下：

1. 社保缴纳是认定劳动关系的重要依据
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。如果公司为您缴纳了社保，说明公司承认您是其员工，并愿意承担相应的法律责任。这通常是认定劳动关系存在的关键证据之一。

2. 销售提成属于劳动报酬的一部分
   销售提成是您为公司提供劳动后所获得的报酬，属于劳动报酬的范畴。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动报酬是认定劳动关系的重要要素之一。因此，销售提成的存在也支持了劳动关系的认定。

3. 无书面劳动合同不影响劳动关系的认定
   虽然《劳动合同法》规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但未签订书面劳动合同并不意味着劳动关系不存在。根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。因此，即使没有书面劳动合同，只要存在事实上的用工关系，就可以认定为劳动关系。

4. 如何进一步证明劳动关系
   除了社保缴纳记录和销售提成记录外，您还可以收集其他证据来证明劳动关系，如：

   • 工作证、工作服、考勤记录等能够证明您在公司工作的证据；
     
   • 同事的证言或录音录像等能够证明您与公司存在用工关系的证据；
     
   • 公司向您发放工资的银行转账记录或工资条等证据。

建议：

• 如果您希望确认与公司之间的劳动关系，并维护自己的合法权益（如要求公司签订书面劳动合同、支付未签劳动合同的双倍工资差额等），建议您收集上述证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系并主张相关权益。
  
• 如果您在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。