结论前置：主播不签合同但不给工资的行为，在多数情况下是违法的。具体分析如下：

1. 劳动关系与合同的重要性：

   • 在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利和义务的重要依据。它不仅规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，还是劳动者维护自身权益的重要凭证。
   • 即便主播与雇主之间未签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系（如主播实际为雇主提供劳动，并接受雇主的管理和指挥），那么雇主就应当按照约定或法律规定支付工资。

2. 未签合同但存在事实劳动关系的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍然需要承担支付工资、缴纳社会保险等法律责任。
   • 如果雇主以未签合同为由拒绝支付工资，这构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果主播与雇主之间并非劳动关系，而是合作关系（如主播作为独立承包商为雇主提供服务），那么双方的权利和义务可能由其他合同（如服务合同、合作协议等）来规定。在这种情况下，如果合同中明确规定了报酬支付方式和时间，而雇主未按照约定支付，主播同样有权要求雇主履行合同义务。
   • 然而，如果双方之间既没有书面合同也没有事实劳动关系，且主播无法证明其与雇主之间存在任何形式的约定或承诺，那么主播在主张工资支付时可能会面临一定的困难。但即便如此，如果主播能够提供其他证据（如工作记录、沟通记录等）证明其确实为雇主提供了服务，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

4. 法律建议：

   • 对于主播而言，无论与雇主之间是劳动关系还是合作关系，都应当尽量签订书面合同以明确双方的权利和义务。这不仅可以避免潜在的纠纷和风险，还可以在发生争议时提供有力的证据支持。
   • 如果主播已经遭遇了未签合同但不给工资的情况，应当及时收集相关证据（如工作记录、沟通记录、工资条等）并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助以更好地维护自身权益。

总结与进一步思考：主播不签合同但不给工资的行为在多数情况下是违法的。主播应当了解自己的法律权益并采取相应的措施来维护自身权益。同时，雇主也应当遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。