非工伤辞职的赔偿问题，主要涉及的是工资支付、经济补偿金及可能的赔偿金，具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、工资支付
基本工资与绩效工资：
- 离职时，劳动者有权获得其应得的基本工资和绩效工资。基本工资是劳动者正常工作时间内的劳动报酬，而绩效工资则根据劳动者的工作表现和业绩进行发放。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款均规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付保障：
- 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条均对此有明确规定。
二、经济补偿金
经济补偿金的支付条件：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条均规定了劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、赔偿金
赔偿金的支付条件：
- 如果用人单位逾期不支付劳动报酬或经济补偿金，劳动行政部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对此有明确规定。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
协商与调解：
- 在离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动调解组织申请调解。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，非工伤辞职的赔偿问题涉及多个方面，包括工资支付、经济补偿金及可能的赔偿金。劳动者在离职前应了解自己的权益，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。