核心结论：根据我国现行法律规定，若您在15号发薪日前离职，用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且支付时间不得晚于离职当日。以下是具体分析：

1. 工资支付义务的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着无论您是15号前还是15号后离职，用人单位均需在离职当日结清工资，不得以“未到发薪日”为由拖延。

2. 工资计算方式
   工资应按实际工作天数折算。例如：若您月工资为6000元，每月按21.75天计算日工资（6000÷21.75≈275.86元/天），若您在当月10号离职，则应获得10天工资（275.86×10=2758.6元）。若用人单位主张按整月扣除，属于违法行为。

3. 特殊情形处理

   • 试用期离职：同样适用上述规则，用人单位不得以“试用期未满”为由克扣工资。
     
   • 未签劳动合同：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需支付工资。此时可保留工作证、考勤记录等证据维权。
     
   • 用人单位拒付工资：您可向当地劳动监察大队投诉（通常7日内处理），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。

4. 实践中的常见误区
   部分用人单位会以“公司规定15号发薪”为由，要求员工离职后等到15号再领工资。这一做法违反《工资支付暂行规定》，您有权拒绝并要求立即结清。若用人单位坚持拖延，可明确告知其违法后果（如加付50%-100%赔偿金）。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位协商，要求按实际工作天数结清工资；
   
2. 若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（可通过“国务院客户端”小程序查询投诉渠道）。
   

如有其他细节需要补充（如是否涉及加班费、奖金等），可进一步说明，我会为您详细分析。