对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳动合同的无效或者部分无效存在争议时，其确认权归属于劳动争议仲裁机构或者人民法院。这一规定明确了在劳动合同效力争议中的权威解决途径，确保了争议的公正、公平处理。
具体分析
劳动争议仲裁机构：
- 劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议的机构，具有专业的仲裁人员和仲裁程序。
- 当劳动合同的无效或部分无效存在争议时，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构将依据相关法律法规和事实情况，对劳动合同的效力进行裁决。
人民法院：
- 如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，或者争议情况复杂、涉及金额较大等，可以向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法对劳动合同的效力进行审理，并作出判决。
- 人民法院的判决具有终局性，对当事人具有法律约束力。
实际操作建议
- 及时申请仲裁或诉讼：当发现劳动合同可能存在无效或部分无效的情况时，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，以维护自己的合法权益。
- 准备充分证据：在申请仲裁或诉讼前，应收集并整理好相关证据，如劳动合同文本、工资支付记录、工作证明等，以证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：由于劳动合同效力争议涉及复杂的法律问题，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
法律后果
- 如果劳动合同被确认无效或部分无效，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于劳动者而言，如果因劳动合同无效或部分无效而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。在处理此类争议时，建议当事人及时申请仲裁或诉讼，并准备充分证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。