劳动合同被确认无效确实包括部分无效的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来详细解释一下这方面的内容。

首先，劳动合同在以下三种情形下会被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立的劳动合同：

   • 欺诈：例如，劳动者提供虚假的学历，导致用人单位在不知情的情况下与其签订合同，该合同可被认定无效。
   • 胁迫：如用人单位以威胁员工家人等手段迫使员工签订不合理的合同，此类合同可能无效。
   • 乘人之危：例如，员工在重大疾病急需用钱时，用人单位要求降低工资待遇，员工无奈同意，此条款可能被认定无效。

2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同：

   • 例如，合同中约定“工伤概不负责”，违反了《工伤保险条例》，应认定为无效条款。
   • 合同缺少法定必备条款，或不支付加班费、不缴纳社会保险费等，也属无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同：

   • 如违反《劳动法》规定的每日工作时间，若合同约定每天工作超时且无加班补偿，则该条款无效。
   • 违反《女职工劳动保护特别规定》，对女职工在特殊时期的权益保护有明确规定，若合同中规定在此期间自动解除劳动合同，同样无效。

对于劳动合同的无效或部分无效，需要由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。一旦确认无效，部分无效不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。同时，如果劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

综上所述，劳动合同的无效确实包括部分无效的情况，并且需要由专业机构进行确认和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。